如何合法计算事业单位转企业退休工资

　　一、如何合法计算事业单位转企业退休工资

　　根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。

　　个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

　　基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　二、企业职工退休办理需要哪些资料

　　企业职工退休办理需要的资料：职工本人的身份证；退休申请书；劳动合同书；职工的档案；缴纳社保的证明等。小编提醒您，如果职工因病、因伤退休的，还需要医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等。

　　三、女职工退休年龄是多大

　　女职工退休年龄最新规定为年满五十周岁，累计工龄满十年的；年满四十五周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作累计工龄满十年的；年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力累计工龄满十年，以上三种情形应当准予退休。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

　　全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。