律师代理劳动纠纷案件的收费标准是什么

　　一、劳动争议案件律师收费标准

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、处理劳动纠纷的方法有哪些

　　小编提醒您，处理劳动纠纷的方法：

　　1、劳动者与用人单位协商；

　　2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动纠纷的种类

　　劳动争议纠纷包括：

　　1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。