工资索要需要的证据有哪些

　　一、工资索要需要的证据有哪些

　　工资索要需要的证据有：

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书；

　　2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

　　3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　4、工作起止日期的证明；

　　5、出工人员名单；

　　6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

　　7、拖欠劳动报酬具体数额的证据；

　　8、其他证据。

　　二、索要工资的仲裁时效

　　小编提醒您，劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　三、拖欠工资多久属于违法

　　工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。