劳动纠纷律师代理收费标准是怎么样的

　　一、劳动纠纷律师代理收费标准是怎么样的

　　1、劳动合同纠纷律师费用标准按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　3、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　4、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、劳动争议案件需提交哪些证据

　　1、证明当事人主体资格的证据。

　　2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、劳动纠纷法院受理后多久开庭

　　劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院适用普通程序审理案件的，应当自立案之日起六个月内审结。