医疗期限届满后是否可以解除劳动合同

　　一、医疗期限届满后是否可以解除劳动合同

　　医疗期限届满后符合法律规定的可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、书面通知解除劳动合同怎么写

　　书面通知解除劳动合同的写法是：写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

　　小编提醒您，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、单位解除劳动合同必须提前一个月通知吗

　　1、解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。

　　2、因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。

　　3、劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。