劳动纠纷案件律师费用的收费标准如何确定

　　一、劳动纠纷案件律师费用的收费标准如何确定

　　劳动纠纷案件律师费收费标准：

　　劳动纠纷案件律师费一般是按照诉讼标的额的大小来收取。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。

　　《律师法》第二十五条

　　律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

　　二、发生劳动纠纷哪些证据必须保留？

　　小编提醒您，劳动者在劳动纠纷的过程中，注意需要保留的证据有：

　　1、来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

　　2、来源于其他主体的证据。如职业中介机构的收费单据。

　　3、来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

　　4、来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　三、劳动纠纷诉讼时效多长时间

　　劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

　　但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从履行期限届满时起计算三年，如果在这三年中没有要求偿还，债务人也没有承诺偿还，三年过后，诉讼时效终结，此债务不受法律保护。