公司搬迁员工补偿的法律规定

　　一、公司搬迁员工补偿的法律规定

　　公司搬迁员工补偿的法律规定：公司搬迁员工跟着去没有补偿。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司搬迁了怎么仲裁

　　小编提醒您，遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：

　　1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

　　2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

　　3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

　　三、公司搬迁通知怎么写

　　公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

　　《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。