电子版劳动合同能否有效维护劳动者的权益

　　一、电子版劳动合同能否有效维护劳动者的权益

　　电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国电子签名法》第三条

　　民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

　　当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

　　前款规定不适用下列文书：

　　（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

　　（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；

　　（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

　　二、劳动合同主要内容有什么

　　小编提醒您，劳动合同主要内容：

　　1、用人单位与劳动者的信息；

　　2、劳动合同期限；

　　3、工作的具体内容；

　　4、劳动报酬；

　　5、社会保险缴纳事宜；

　　6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、劳动合同的特征有哪些

　　1、劳动合同的主体具有特定性。

　　2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

　　3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。