劳动问题纠纷如何正当维权处理

　　一、劳动问题纠纷如何正当维权处理

　　劳动问题纠纷正当维权处理的方式如下：

　　1、劳动者与用人单位协商；

　　2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议处理纠纷的原则

　　劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　三、劳动纠纷的管辖法院

　　劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

　　第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

　　（一）重大涉外案件；

　　（二）在本辖区有重大影响的案件；

　　（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。