劳动争议调解的步骤分别指的是什么

　　一、劳动争议调解的步骤分别指的是什么

　　劳动争议调解的步骤分别指的是：

　　1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

　　2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

　　3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

　　4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

　　5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？

　　应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。

　　已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。

　　《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　三、劳动争议处理的原则有哪些

　　1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

　　2、当事人在法律上一律平等原则。

　　3、着重调解劳动争议原则。

　　4、及时处理劳动争议的原则。

　　小编提醒您，我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。