员工不同意加班是否可以违纪解除合同

　　一、员工不同意加班是否可以违纪解除合同

　　1、员工不同意加班不可以违纪解除合同。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是不可以的。

　　2、法律依据：

　　《劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、加班的工资怎么算

　　1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的。