单位员工是否有生育保险权利

　　一、单位员工是否有生育保险权利

　　单位员工有生育保险权利。如果用人单位按照国家规定为员工缴纳了生育保险，则员工在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，且其未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　二、职工生育保险报销需要什么材料

　　小编提醒您，职工生育保险报销需要的材料如下：

　　1、产前检查医疗费

　　（1）本人社会保障卡复印件；

　　（2）产前检查医疗费票据和明细。

　　2、生育医疗费

　　（1）本人社会保障卡复印件；

　　（2）医学《诊断证明》，《出生医学证明》和《出院记录》复印件；

　　（3）生育医疗费票据和明细。

　　3、计划生育手术费

　　（1）本人社会保障卡复印件；

　　（2）医学《诊断证明》；

　　（3）计划生育手术医疗费票据和明细；

　　（4）绝育术后实施复通手术的需提供区、县计划生育部门出具的符合计划生育政策的证明复印件。

　　三、生育保险与医疗保险的区别有哪些

　　生育保险与医疗保险的区别在于医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而医疗生育险是由公司缴纳，个人不缴纳。报销政策不同，其中医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。