劳务派遣与劳务外包有何区别

　　一、劳务派遣与劳务外包有何区别

　　1、适用的法律不同。

　　劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。

　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。

　　这是两者最主要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4、结算费用的方式不同。

　　劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　5、违法的后果不同

　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣的用工方式是什么

　　小编提醒您，劳务派遣的用工方式：

　　1、完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；

　　2、转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；

　　3、减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

　　三、怎样签订劳务派遣合同

　　签定劳务派遣合同方式：

　　1、主体为劳动者和派遣单位；

　　2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；

　　3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。