劳动派遣中用工单位的法律义务有哪些

　　一、劳动派遣中用工单位的法律义务有哪些

　　劳动派遣中用工单位的法律义务有：

　　1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　二、劳务派遣工合同怎样写

　　劳务派遣工合同写法如下：

　　1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

　　2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　三、劳务派遣保险谁买

　　劳务派遣保险由用人单位买。工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。小编提醒您，用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。