猝不及防的拖欠工资怎么办

　　一、猝不及防的拖欠工资怎么办

　　1、劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；

　　2、可以找具有调解职能的组织来调解；

　　3、可以去依法申请仲裁；

　　4、或者依法去找人民法院处理。

　　《华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

　　1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗

　　遇到公司拖欠工资可以直接离职。

　　小编提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。