辞退员工需支付的赔偿项有哪些

　　一、辞退员工需支付的赔偿项有哪些

　　职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、离职和被辞退的差距在哪里

　　小编提醒您，自己辞职和被公司辞退的区别：

　　1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

　　2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

　　三、辞退员工赔偿需要满足哪些条件

　　员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

　　1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。