没有签订劳动合同劳动者的合法权益如何维护

　　一、没有签订劳动合同劳动者的合法权益如何维护

　　劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。

　　二、没签劳动合同可随时辞职吗？

　　没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2、未及时足额支付劳动报酬；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；

　　6、法律法规规定的其他情形。

　　三、签订劳动合同需要什么证件

　　签订劳动合同需要的证件如下：

　　1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

　　2、学位证、学历证复印件等的学历证明；

　　3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；

　　4、户口性质证明；

　　5、上一个单位的离职证明。

　　小编提醒您，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。