工伤索赔流程中的法律规定解析

　　一、工伤索赔流程中的法律规定解析

　　工伤索赔流程中的法律规定解析：

　　1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；

　　2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔；

　　3、用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁；

　　4、对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。

　　二、工伤索赔仲裁时效多长时间

　　工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　小编提醒您，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　三、工伤赔偿申请书怎么写

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。