工伤厂家拒不赔偿该如何应对

　　一、工伤厂家拒不赔偿该如何应对

　　工伤厂家拒不赔偿该如下应对：

　　1、与公司协商解决：受害人可以与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿金。如果公司同意支付，可以签订书面协议，以备后续维权之需。

　　2、向劳动监察机构申诉：受害人可以向当地劳动监察机构申诉，要求公司依法支付工伤赔偿金。劳动监察机构将会进行调查核实，给予处理意见。

　　3、向法院提起诉讼：如果协商和申诉都无法解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求公司依法支付相应赔偿金。法院将会根据相关证据和法律规定，做出判决或裁定。

　　二、工伤赔偿协议怎么写

　　工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。

　　《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三、工伤赔偿有哪些项目

　　工伤赔偿有下列项目：

　　1、医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。

　　2、住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3、交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　4、康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。

　　5、残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

　　6、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。小编提醒您，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。