工伤认定依据哪些法律法规

　　一、工伤认定依据哪些法律法规

　　工伤认定法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定赔偿多久到账

　　小编提醒您，工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：

　　1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

　　2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

　　3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。

　　4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。

　　三、工伤认定申请都需要什么材料

　　工伤认定申请都需要下列材料：

　　1、《职工工伤事故备案表》。

　　2、用人单位事故调查报告书。

　　3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

　　4、受伤害职工的身份证复印件。

　　5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

　　6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

　　7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。