劳动诉讼案件的管辖范围

　　一、劳动诉讼案件的管辖范围

　　人民法院受理劳动诉讼案件的管辖范围：

　　1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　二、劳动纠纷诉讼请求怎么写

　　小编提醒您，劳动纠纷诉讼请求应当按照自己的要求来如实的书写，劳动纠纷诉讼状应当写明以下内容

　　1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　三、劳动诉讼要提供什么证据

　　劳动诉讼的证据不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。

　　1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

　　2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

　　4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

　　5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

　　6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。