职工旷工法律规定有哪些处罚

　　一、职工旷工法律规定有哪些处罚

　　职工旷工法律规定处罚有经批评教育无效，连续旷工的天数过长的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

　　二、如果员工拒绝加班算旷工吗

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　三、旷工离职可以申请失业金吗

　　旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：

　　1、如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；

　　2、如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。

　　领取失业保险的条件具体如下：

　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2、非因本人意愿中断就业的；

　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。