员工被辞退后如何维护自己的合法权益

　　一、员工被辞退后如何维护自己的合法权益

　　员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

　　1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；

　　2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司辞退但不需要支付补偿的情形

　　小编提醒您，公司辞退员工不用补偿的情形有：

　　1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；

　　2、被依法追究刑事责任的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

　　三、离职和被辞退的差距在哪里

　　自己辞职和被公司辞退的区别：

　　1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

　　2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。