合法约定竞业限制条款应符合哪些条件

　　一、合法约定竞业限制条款应符合哪些条件

　　1、竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

　　2、竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。

　　3、用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。

　　4、竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如：同用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　二、协议竞业限制怎么解除

　　小编提醒您，协议竞业限制的解除方式：

　　1、用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

　　2、按照法律规定，解除竞业限制协议的办法有以下两种：

　　一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

　　二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

　　小编提醒您，竞业限制的解除权只赋予了用人单位，劳动者的仲裁请求于法无据，不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则，因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。

　　三、竞业限制范围是怎样的

　　竞业限制范围由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。