公司合并后的债权债务处理是如何的

　　一、公司合并后的债权债务处理是如何的

　　公司合并债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并，因合并而解散的公司应当办理注销登记，但无需清算。公司合并的，其权利和义务由合并后的公司享有和承担。

　　《中华人民共和国公司法》第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　二、公司合并时的注意事项有哪些

　　小编提醒您，公司合并注意事项为以下几点：

　　1、达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人；

　　2、债权人可以向人民法院提起撤销申请，撤销其合并行为，使合并归于无效；

　　3、合并后公司承担债务。

　　《中华人民共和国公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　三、公司合并解散员工怎么赔偿

　　关于公司合并解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：

　　1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、公司领导不同意按照法律执行的，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。