怀孕了合同到期了公司不续签要如何处理

　　一、怀孕了合同到期了公司不续签要如何处理

　　怀孕期间合同到期公司不续签的：

　　1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动合同期限最少多久

　　劳动合同期限最少是多久法律并没有规定。

　　但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　三、劳动合同应具备的内容

　　小编提醒您，劳动合同应具备这些内容：

　　1、劳动合同的终止期限；

　　2、劳动者的工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、用人单位应支付的报酬；

　　5、劳动者应遵循的纪律；

　　6、劳动合同的终止条件；

　　7、法律责任等。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。