产假规定在劳动法中如何界定

　　一、产假规定在劳动法中如何界定

　　劳动法产假分类：

　　1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假期间工资发放标准是怎样的

　　小编提醒您，产假期间工资发放标准是，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　三、男士陪产假怎么申请

　　1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。

　　2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。

　　3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。