单位未给员工报工伤保险怎么赔偿的

　　一、单位未给员工报工伤保险怎么赔偿的

　　如果用人单位没缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：

　　1、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　3、工伤医疗费用和康复费用。

　　《工伤保险条例》第六十二条

　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　二、单位报工伤保险需要哪些资料

　　单位报工伤保险需要这些资料：

　　1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　2、工伤认定申请表；

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、工伤保险基金收入从哪里来

　　小编提醒您，工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

　　是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

　　1、企业缴纳的工伤保险费；

　　企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费；

　　2、工伤保险费滞纳金；

　　3、工伤保险基金的利息；

　　4、法律法规规定的其他资金。