工作期间违规操作属于什么行为类型

　　一、工作期间违规操作属于什么行为类型

　　违反操作规定造成后果是指在操作过程中，违反相关规定或程序而造成不良后果。这种行为通常被认为是疏忽失误或过失行为。根据过失的程度，过失行为通常被分为四种类型：轻微过失、一般过失、重大过失和极重大过失。

　　具体分类标准可能会因国家、地区和行业而有所不同，但一般认为，轻微过失是指行为人由于轻微的疏忽或忽视，没有遵循规定或程序；一般过失是指行为人的疏忽或忽视程度较大，但没有达到明显的疏忽失误程度；重大过失是指行为人的疏忽失误已经明显，但没有达到极重大过失的程度；极重大过失是指行为人的疏忽失误已经达到极其严重的程度，具有非常严重的后果。因此，违反操作规定造成后果通常被认为是一种一般过失行为。

　　二、工作违规操作一般怎么处理

　　小编提醒您，员工违纪的处理方式如下：

　　1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

　　2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退；

　　3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

　　4、承担经济责任。扣工资不超过20%。

　　三、工作违规操作受伤属于工伤吗

　　在工作期间违规操作属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。