劳务派遣员工工资要如何发放

　　一、劳务派遣员工工资要如何发放

　　劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　二、劳务派遣协议中应该包含哪些重要的规定

　　小编提醒您，劳务派遣协议中应该包含以下重要的规定：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2、工作地点；

　　3、派遣人员数量和派遣期限；

　　4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5、社会保险费的数额和支付方式；

　　6、工作时间和休息休假事项；

　　7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8、劳动安全卫生以及培训事项；

　　9、经济补偿等费用；

　　10、劳务派遣协议期限；

　　11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12、违反劳务派遣协议的责任；

　　13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、成立劳务派遣公司需要什么资质

　　成立劳务派遣公司需要下列资质：

　　1、注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

　　5、办公用房证明复印件；

　　6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

　　7、法律、行政法规规定的其他条件。