如何处理劳务派遣被用工单位开除的情况

　　一、如何处理劳务派遣被用工单位开除的情况

　　处理劳务派遣被用工单位开除的情况的方式是与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；直接向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁等。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款

　　劳务派遣合同应包含下列内容：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2、工作地点；

　　3、派遣人员数量和派遣期限；

　　4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5、社会保险费的数额和支付方式；

　　6、工作时间和休息休假事项；

　　7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8、劳动安全卫生以及培训事项；

　　9、经济补偿等费用；

　　10、劳务派遣协议期限；

　　11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12、违反劳务派遣协议的责任；

　　13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务呢

　　用工单位的义务包括：

　　1、提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2、支付劳动报酬和提供福利待遇；

　　3、进行岗位培训；

　　4、连续用工的，实行正常的工资调整机制；

　　5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。