劳务派遣的用工单位需要履行哪些义务

　　一、劳务派遣的用工单位需要履行哪些义务

　　劳务派遣中用工单位有以下义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条

　　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

　　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款

　　劳务派遣合同应包含下列内容：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2、工作地点；

　　3、派遣人员数量和派遣期限；

　　4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5、社会保险费的数额和支付方式；

　　6、工作时间和休息休假事项；

　　7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8、劳动安全卫生以及培训事项；

　　9、经济补偿等费用；

　　10、劳务派遣协议期限；

　　11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12、违反劳务派遣协议的责任；

　　13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、劳务派遣合同何时结束

　　劳务派遣合同结束时间：劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。

　　小编提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。