法律途径下劳动者如何维护自身权益

　　一、法律途径下劳动者如何维护自身权益

　　1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

　　有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。

　　2、与用人单位先行协商。

　　在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。

　　3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　二、如何通过劳动仲裁维护权益

　　1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4、被申请人提交答辩书；

　　5、仲裁庭开庭审理、调解；

　　6、做出裁决。

　　小编提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动者享有哪些权利

　　1、享有平等就业的权利；

　　2、享有选择职业的权利；

　　3、享有取得劳动报酬的权利；

　　4、享有休息休假的权利；

　　5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；

　　6、享有接受职业技能培训的权利；

　　7、享受社会保险和福利的权利；

　　8、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。