违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

　　一、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

　　违法解除劳动关系赔偿金法律依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、支付补偿金申请劳动仲裁的流程是什么

　　1、申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　2、开庭与裁决

　　（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　三、单位法定解除劳动合同情形有哪些

　　单位法定解除劳动合同情形如下：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　4、劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。