产假工资计算规则

　　一、产假工资计算规则

　　1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　二、产假怎么申请

　　小编提醒您，产假申请流程：

　　1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；

　　2、部门核准、签字、盖章；

　　3、人事处审核同意；

　　4、休生育假；

　　5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；

　　6、部门核准、签字、盖章；

　　7、人事处审核同意。

　　三、女职工休产假有没有年终奖？

　　1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；

　　2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；

　　3、不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元；第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

　　员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。