辞职后国企五险一金如何处理

　　一、辞职后国企五险一金如何处理

　　辞职后国企五险一金如下处理：

　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后的处理方式：

　　（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　（2）由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　　2、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

　　3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　二、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少

　　小编提醒您，社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：

　　1、养老占比：企业16%，个人8%，总共24%。

　　2、失业占比：企业0.8%，个人0.2%，总共1%。

　　3、工伤占比：企业0.4%，个人0%，总共0.4%。

　　4、生育占比：企业0.8%，个人0%，总共0.8%。

　　5、医疗占比：企业10%，个人2%，总12%。

　　三、不签劳动合同可以交五险一金吗

　　不签劳动合同可以交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

　　是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

　　其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。