劳动纠纷申请劳动仲裁的条件

　　一、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件

　　劳动纠纷申请劳动仲裁的条件有：

　　1、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

　　2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

　　3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

　　5、提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动纠纷的种类

　　小编提醒您，劳动争议纠纷包括：

　　1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　6、其它。

　　三、劳动纠纷和劳务纠纷的区别

　　1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

　　2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

　　3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。