与用人单位签订劳动合同时要注意哪些问题

　　一、与用人单位签订劳动合同时要注意哪些问题

　　签订劳动合同需要注意的事项有：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4、关于试用期的问题要特别注意；

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

　　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　二、劳动合同订立应遵循哪些原则

　　小编提醒您，订立劳动合同应当遵循以下原则：

　　1、合法原则；

　　2、公平原则；

　　3、平等自愿原则；

　　4、协商一致原则；

　　5、诚实信用原则；

　　6、其他原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同应当具备的内容

　　劳动合同应具备这些内容：

　　1、劳动合同的终止期限；

　　2、劳动者的工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、用人单位应支付的报酬；

　　5、劳动者应遵循的纪律；

　　6、劳动合同的终止条件；

　　7、法律责任等。