劳动纠纷法院受理案件流程

　　一、劳动纠纷法院受理案件流程

　　劳动纠纷法院受理案件流程如下：

　　1、符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。

　　2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

　　3、开庭审理。

　　4、根据双方的证据以及事实进行判决。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

　　二、仲裁劳动纠纷有用吗

　　仲裁劳动纠纷是有用的，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的途径。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后七日内决定是否受理劳动仲裁，如果受理会对当事人申请仲裁的劳动争议做出居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。小编提醒您，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　三、劳动纠纷仲裁的适用范围

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。