仲裁员回避的申请条件有哪些

　　一、仲裁员回避的申请条件有哪些

　　仲裁员回避的申请条件如下：

　　1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

　　2、与本案有利害关系的；

　　3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

　　4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

　　二、仲裁员的工作内容包括哪些方面

　　小编提醒您，仲裁员的工作内容包括以下方面：

　　1、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭；

　　2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查；

　　3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；

　　4、对劳动争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；

　　5、审查申诉人的撤诉请求；

　　6、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；

　　7、案件处理终结时，填报《结案审批表》；

　　8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；

　　9、宣传劳动法律、法规、规章、政策；

　　10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。

　　三、如何申请仲裁员回避？

　　当事人在仲裁中提出仲裁员回避，首先要在规定的期限内提出，根据仲裁法的规定，开庭审理的案件，对仲裁员提出回避应在仲裁庭首次开庭前提出，回避事由在开庭后才知道的，应在仲裁庭最后一次庭审终结前提出；书面审理的案件，法律未规定当事人对仲裁员提出回避申请的时限，从实践中看，当事人可以在实体答辩前提出仲裁员回避。

　　其次，当事人要在提出的回避申请中说明理由并附具相应的证据。仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定。