法律视角下解读劳动教养的含义

　　一、法律视角下解读劳动教养的含义

　　劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

　　法律依据：

　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第三十四条完善人权司法保障制度。国家尊重和保障人权。进一步规范查封、扣押、冻结、处理涉案财物的司法程序。健全错案防止、纠正、责任追究机制，严禁刑讯逼供、体罚虐待，严格实行非法证据排除规则。逐步减少适用死刑罪名。

　　废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。

　　健全国家司法救助制度，完善法律援助制度。完善律师执业权利保障机制和违法违规执业惩戒制度，加强职业道德建设，发挥律师在依法维护公民和法人合法权益方面的重要作用。

　　二、劳动教养制度废除时间

　　劳动教养制度于2013年废除。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

　　三、劳动教养与劳动改造的区别

　　1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

　　2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

　　3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。

　　4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。

　　5、适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。

　　6、法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。