婚假规定在劳动法中的解读方式

　　一、婚假规定在劳动法中的解读方式

　　婚假规定在劳动法中的解读方式是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　小编提醒您，根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、请婚假需要结婚证吗

　　请婚假需要结婚证。请婚假是需要结婚证的，需要提供结婚证复印件，自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。一般按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，有些地方有路程假，具体需要以自己所在地方公司规定为准。

　　根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　三、婚假可以分开休吗

　　婚假不可以分开休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。

　　《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条

　　在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。竟是少数。