劳动争议调解委员会属于哪个部门

　　一、劳动争议调解委员会属于哪个部门

　　劳动争议调解委员会属于劳动仲裁部门，它只是劳动局下属一个部门，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。小编提醒您，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议调解委员会的调解程序有哪些

　　1、对争议事项进行全面调查核实。

　　2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。

　　3、依法进行调解。

　　4、对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方、当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。

　　5、调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。

　　三、劳动争议调解委员会的职权有哪些

　　1、调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

　　2、调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

　　3、接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

　　4、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

　　5、协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

　　6、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。