劳动者被拒绝劳动合同签订法律上应怎样处理

　　一、劳动者被拒绝劳动合同签订法律上应怎样处理

　　公司不签劳动合同员工按照如下方式应对：

　　1、和单位协商解决；

　　2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同都需要提供哪些内容

　　小编提醒您，劳动合同都需要提供以下内容：

　　1、双方的身份信息

　　2、劳动合同的期限；

　　3、工作内容和工作地点；

　　4、工作时间和休息休假；

　　5、劳动报酬的支付；

　　6、社会保险缴纳；

　　7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同与务工合同有什么区别

　　劳动合同与务工合同有以下区别：

　　1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；

　　2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；

　　3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。