公司倒闭员工能够得到哪些赔偿

　　一、公司倒闭员工能够得到哪些赔偿

　　公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、公司倒闭公积金和社保怎么办

　　小编提醒您，公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3、普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　三、公司倒闭后谁该负担债务

　　公司破产后债务由公司承担。

　　1、依据规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资人承担，所以破产后债务由公司资产偿还；

　　2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任；

　　3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

　　公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：

　　1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

　　3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。