投诉公司会不会对劳动局产生影响

　　一、投诉公司会不会对劳动局产生影响

　　投诉公司不会对劳动局产生影响。但是会对公司产生影响，即一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

　　二、劳动局投诉结果有异议怎么办

　　小编提醒您，如果对劳动监察的结果不满意，可以进行仲裁或诉讼，但要问清楚，仲裁和法院是否受理。比如，没有开具离职证明、工资拖欠、未足额缴纳社保等，就是归劳动监察负责，仲裁是不受理的，但可以诉讼，不过诉讼的周期会长一些。

　　依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　三、劳动监察投诉流程

　　1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

　　2、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。

　　3、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理。

　　4、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

　　5、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。

　　6、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。