企业并购分类有何规定

　　一、企业并购分类有何规定

　　企业并购分类有的规定如下：

　　1、根据并购方式，可分为出资并购、购买股票并购等；

　　2、根据并购涉及主体不同，可分为直接并购、间接并购等；

　　3、据并购资金来源不同，可分为杠杆并购、非杠杆并购；

　　4、企业并购的其他基本类型。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　二、企业并购注意事项

　　企业并购的注意事项有：

　　1、被并购公司的债权、债务是由并购的公司承担；

　　2、并购要经股东会或股东大会依法决议通过；

　　3、要及时通知债权人并在报纸上公告。

　　三、并购后之法律问题处理

　　并购完成后，法律问题仍未结束，因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。

　　1、员工问题

　　并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳基法上权利，要求资遣费，续任员公亦可要求新雇主承认其旧年资。

　　2、契约整合

　　公司合并后，原始签约主体可能已经消灭，而存续公司体质亦已不同，契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约（例如甲公司与乙公司合并，甲原须丙公司支援，但合并后，此项支援已可由乙公司提供，故甲公司即须与丙公司谈解约），各项权利义务之重行界定及谈判，委实极复杂，往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。

　　3、无形资产整合

　　于现今世界，智慧财产之价值往往更甚于有形资产，故对有关商标专利及其他智慧产权须为整体整合，此皆将成为将来营运之利器，至于有涉讼案件，亦须整理结清，并告知管理阶层，以免误触地雷。