仲裁委员会如何处理劳动争议

　　一、仲裁委员会如何处理劳动争议

　　仲裁委员会如下处理劳动争议：

　　仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。

　　二、劳动仲裁委员会的职责

　　1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

　　2、受理劳动争议案件；

　　3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

　　4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　三、劳动仲裁适用的范围

　　小编提醒您，劳动仲裁适用范围有：

　　1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　2、因确认劳动关系发生的争议；

　　3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　5、其他。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。