劳动法员工转岗不同意怎么办

　　一、劳动法员工转岗不同意怎么办

　　劳动法员工转岗不同意：公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

　　二、劳动者如何合法拒绝公司调岗

　　小编提醒您，员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：

　　1、用人单位调整岗位对员工明显不利的；

　　2、或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；

　　3、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；

　　4、用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。

　　三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁

　　强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

　　1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

　　2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。