合同签了被辞退怎么赔偿

　　一、合同签了被辞退怎么赔偿

　　1、签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、没签劳动合同可以补签吗？

　　1、没签劳动合同可以补签。

　　（1）补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

　　（2）公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

　　2、单位若是要补签，最好是在一个月内补签。

　　公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

　　三、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形有哪些

　　如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。